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Buenos dias,

Mi compañera aúnque no esten firmados y pasan dias ( mas de un mes y para adelante ), los registra igualmente.

Yo no los registros, hasta que los tenga firmados, los reclamo que los envien, tambien mi compañera, pero las empresas, ( algunas ) pasan.

Que haceis vosotros?

Gracias mamen,

Entiendo sobradamente, lo de ser madre ( padre en mi caso ), de perseguir a la empresa, y que si insistes encima se cabrean.

Si los registro sin fimar, hasta que punto somos responsables? el trabajador podria no estar conforme, por jornada, categoria,ect. Nosotros damos fe. ( antes se presenta fisicamente en el inem, dejando en sobres con los contratos firmados i recogiengo al par de dias, i y lo hice yo mismo hace SIGLOS ).

Buen fin de semana.

Yo también hace tiempo que los registro y luego los firman o no, También hacemos el alta con todos los datos que nos dicen. En fin mejor presentarlo en plazo porque es imposible que lo firmen a tiempo. Buen día

Las inspecciones nosotros las hemos llegado a pasar con la huella del contrato, con estar registrados. Si no lo firman y continúan trabajando también quiere decir que no están poniendo pegas, desde luego que nos se preocupan de dárnoslos firmados, antes insistía mucho, pero ahora les digo que lo guarden ellos, que son ellos quien tienes que tenerlo firmado que si hay una inspección pueden pedírselos

Me parece un tanto curiosa la forma que tenéis de trabajar anular. A nosotros cuando nos han caído inspecciones nos piden SI O SI la huella del contrato de todo el mundo, ¿Cómo lo estáis haciendo si no comunicáis el contrato?

Entiendo que esto no lo hacéis con los demás movimientos, ¿No? ¿O hasta que un empleado no firme la reducción o ampliación de jornada no hacéis el movimiento en Red? ¿Y ante una transformación a indefinido tampoco lo formalizáis hasta que el empleado no firma el contrato 189/289? Me parece bastante curioso... Si lo hacemos aquí literalmente colapsaríamos y no avanzaría el trabajo.

En este punto estoy de acuerdo con los compañeros, nosotros informamos al cliente en todo momento y comunicamos el mismo día de inicio o 2-3 días a más tardar (para cumplir con obligación de comunicación en 10 días). Si luego el empleado no está de acuerdo y no firma o la propia empresa no nos envía los contratos firmados... Ahí no podemos entrar, no somos tutores. Es más, si el empleado no está de acuerdo pero sigue trabajando, se entiende conformidad o de lo contrario no se habría incorporado.