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Buenas tardes Cyclo,cuando una trabajadora fija-discontinua se encuentra en situación de IT durante el periodo de inactividad y da a luz, la IT se mantiene hasta el momento del inicio del descanso por nacimiento y cuidado de menor. A partir de la fecha del parto, se inicia la prestación por nacimiento y cuidado de menor, interrumpiéndose la IT. Esta regla es aplicable aunque la trabajadora esté en periodo de inactividad, ya que se considera situación asimilada al alta a efectos de la prestación.
Y la trabajadora no debe solicitar la prestación por desempleo en este momento. Durante el periodo de descanso por nacimiento y cuidado de menor, percibirá la prestación correspondiente a esta contingencia. Solo una vez agotada la prestación por nacimiento y cuidado de menor, y si persiste la situación de IT previa, se reanudará el subsidio por IT. En caso de extinción del contrato antes del inicio del descanso, también se accede a la prestación por nacimiento y cuidado de menor, interrumpiéndose la i.t.

Y AL SEPE TAMBIEN TIENE QUE IR Y COMUNCARLO, CREO QUE ANTES DEL INSS PUES EL INSS SOLICITAD QUE ACREDITES QUE LO SABE EL SEPE