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Sanción por no fichar
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17/09/2025 18:33 Escrito por: anular |
Buenas tardes, En caso de un trabajador que no quiera fichar(registro horario). Que sanción hacer? ninguno que conozca lo indica claramente en el convenio en sanciones, ni leve, grave o muy grave. Alguno dice algo de deberes laborables, pero eso ya extrapolar o intrepertar. La gran mayoria nada de nada. Pero lo sanción se la lleva la empresa. Os ha pasado? Que haceis en estos casos?
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18/09/2025 09:00 Escrito por: javier69 |
La empresa puede iniciar el proceso recordando al trabajador que el registro de jornada es obligatorio por ley. Esto puede hacerse de manera verbal o por escrito. Si el trabajador persiste en su negativa, podria ponerle una advertencia formal. Si el trabajador sigue negándose a fichar, se podría considerar que está incumpliendo con sus deberes laborales, aunque esta infracción podría clasificarse como leve en el marco de la empresa. Las sanciones por este tipo de comportamiento dependerían de lo que esté previsto en el reglamento interno de la empresa o, en su defecto, de la política de la empresa en relación con el incumplimiento de obligaciones laborales. La empresa podria imponer sanciones de carácter proporcional a la gravedad de la infracción. Si un trabajador se niega de manera reiterada a fichar, la empresa podría aplicar una sanción que varíe desde una amonestación verbal hasta sanciones más graves, como una multa o, en casos extremos, hasta la despedida procedente si se considera que la negativa al registro de jornada interfiere gravemente en el funcionamiento de la empresa.(en caso de inspeccion ese registro estaria en blanco sin firmar) Seria algo a nivel interno de la empresa y el trabajador ya que como dices no hay nada especifico en ese tema. saludosss |
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18/09/2025 12:30 Escrito por: anular |
Lo correcto sería amonestación, sanción. Lo deberes laborables, es muy " abierto" y los convenios no dicen nada. Y como clasificas la gravedad, si es leve, grave,ect a criterio de la empresa? La carta estaria mal redactada, y no tendria validez en caso de ir a juzgado. Y despues a saber que te dice el juez. Gracias por contestar, y dar tu opinion.
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