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Buenos días,

aver si me podéis ayudar. El convenio es dependencia mercantil de Almería.

Tengo un cliente que quiere contratar a un ayudante para la feria el libro, y trabajaría todos los días de lunes a lunes (8 días).

en la primera semana, de lunes a viernes realizaría las 40 horas del contrato a tiempo completo, pero además quiere que trabaje sabado y domingo a razón de 7 horas cada día (14 en total).

tengo dos dudas.

1º ¿puede realizar esa semana 54 horas de trabajo? Entiendo que puede posponer el decanso con un límete de 14 días, que en este caso sería a partide del día 8.

siendo esto así, le hago el contrato del 31/03 al 09/04? para que 8 y 9 le cuente como días de descanso.

2º ¿las horas del sabado y domingo se las tendría que pagar como horas extras?

Gracias.

Buenas tardes,

Una opción no muy correcta. contrato hasta 07/04. de 40 horas,  y el fin de semana al concepto incentivos, prima rendimiento,ect. Nada de horas extras. Cuidado con el registro horario.

La otra que comentas, de acumular los dias de fiesta puede ser, pero se mucho al acabar el contrato justo. Si fuera de más tiempo podria ser, de un mes o mas. Estaria bien de cara al registro horario, pero en ese caso yo no pagaria horas extras, porque no lo son es un horario normal. Si haces este que en el contrato indiques que se acumula el descanso.

Si el 10 no vuelve a trabajar, lo del descanso acumulado no cuela.